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也谈青少年犯罪及预防

李娜


　　青少年是祖国的未来，国家的希望。然而，近些年来，未成年人犯罪现象明显增多。心理上的狭隘、自私、惟我独尊、好占上风是青少年走上犯罪道路的内因，而不良社会环境的熏染、错误的家庭教育方式以及心理健康教育的缺乏则是不容忽视的外因。
　　因此，采取有效措施预防和减少未成年人犯罪，是一项具有重要现实意义的迫切任务。这项任务需要联合全社会的力量形成未成年人犯罪的防控机制，而司法机关恰恰处于该防控机制的关键位置，这使我们不得不对未成年人犯罪引起注意并加以研究。

一、青少年犯罪的原因　

1、主观原因

　　从主观上讲，青少年正处于生理、心理逐渐走向成熟的时期，尚未形成正确的世界观和价值。不能正确观察社会、意志品质薄弱，容易受到各种不良风气和坏思想的影响，青少年犯罪多出于贪利性、享乐性、报复性、模仿性、虚荣心、好奇心或哥儿们义气而产生，并具有强烈的冲动性，教育引导的不当，极易走上犯罪道路。
　　其特点主要有：犯罪人年龄偏小，呈现低龄化趋向；多是出于享乐、精神空虚而实施犯罪，且多采用结伙犯罪形式；犯罪时缺少预谋，具有突发性和随意性，往往不计后果；少女犯罪率上升；罪犯改造难度较大，重新犯罪的可能性上升 。

2、客观原因　　

(1)社会风气的不良影响。

　　由于受社会上的不良风气影响，加上社会上请客送礼、贪污贿赂等腐败现象的影响，部分青少年对社会产生怀疑和矛盾心理，失去了是非观念，甚至对正确的东西也持怀疑态度。

(2)外来腐朽思想和文化的腐蚀。

　　随着对外开放及社会经济结构的调整，资本主义国家的某些腐朽思想生活方式也逐步改变着人们的生活方式，在青少年中产生了不良影响。青少年身心正处于成长发育阶段，吸收能力强，而批判、辨别能力差，容易把坏的当成好的去仿效和追求。加上社会及家庭缺乏正确的引导，促使他们为追求物质精神享受而不惜铤而走险，进行违法犯罪活动。

(3)就业不足，使无可事事的青少年有时间去违法犯罪。

　　现代化的生活方式促使青少年成熟的比较早，有些人在十五、六岁就具有了成年人的思维能力和生活要求。他们成熟之后，在生活上、思想上就有了独立的愿望。处处以自我为中心，要求周围的人尊重他、理解他，希望自己成为对社会、对家庭有用的人。就业除经济意义之外，还反映出他们一种精神方面的需要。这个问题一旦得不到解决，他们就会产生消极的心理反应，生活的困难是一方面，更重要的是他们感到自己正当权利没有得到正当保障，产生反抗心理。

(4)家庭的因素。

　　古人云：为人父母，不患不慈，患于知爱而不知教也。一语道破了父母爱护子女的方式。培养子女，不单是提供让孩子的身体健康成长的物质养料，更重要的是要为其提供成长过程的精神营养。教育子女应向子女传授社会知识，灌输道德观念，教孩子从小就懂得如何区分真善美与假恶丑，培养孩子的自我认识能力和辨别是非的能力，指导儿童的行为。有的父母一味地娇宠溺爱，使孩子视父母的辛劳和给他（她）的服务是天经地义的，从未去体会他人的艰辛和辛劳，养成饭来张口，衣来伸手的不良习性。这种人贪婪、自私、任性、脾气暴躁，一切以自我为中心，好象这个世界都要围着他（她）转，从来不肯为他人奉献一点爱心。
　　还有的父母对子女要求过严。这类父母对孩子充满爱心，且对孩子怀有较高的期望值，但同时又不知如何去引导，爱变得畸形，只重管束、过度施压，甚至常常棍棒相加，孩子内心压抑、苦闷，为逃避家长的施压，孩子学会说谎；为寻求心理上的慰藉，孩子会逃离家庭结交坏人。甚至还出现由于父母要求过高，把自己不切实际的理想强迫孩子去实现，以至于孩子不堪忍受而反过来杀害父母的惨案。家长不切实际的要求逼使孩子精神崩溃，从而做出残无人道的疯狂行为。家长把孩子当成自己的"私有财产"，孩子的精神空间处于窒息状态，即使没有棍棒施加在肉体上，但在精神上早已被"杀死"。
　　一般来说，溺爱放任和粗暴打骂可能是我国父母管教子女的两种最普通的方式。在我国家庭中，父母单方面的要求子女的较多，却又未能以身作则；重视子女的物质生活，却未能顾及子女的心理需要；以打骂方式要求子女服从，却未能很好的与子女沟通；凡事要求子女循规蹈矩，却未能给予信任与支持；只懂施行权威式命令，却不给予自主的空间等。这种既溺爱放任又粗暴打骂的家庭环境，成为滋生青少年犯罪的温床。

(5)学校的原因。

　　学校是对青少年进行教育的主要阵地,但由于存在一定的问题,非但没有完成对青少年的教育任务，而且对青少年犯罪起到了一定的推波助澜的作用。其存在的问题主要有以下几点:一是只注重基础知识、知识的教育，缺乏法律常识，道德知识方面的教育，缺乏培养青少年形成正确世界观的教育，缺少根据青少年特点提高其心理素质的教育；二是以成绩的好坏来评定一个学生的好坏，对成绩差的学生缺乏管理，甚至不愿管理；三是个别教师由于素质较低，教育时不顾忌青少年的心理承受能力，任意伤害其自尊心，甚至打骂学生，使学生产生厌学情绪，最终脱离学校，走上犯罪道路；四是所起表率作用不够，一方面要求学生同违法犯罪做斗争，另一方面又不能及时处理善后事宜。

(6)社会的原因。

　　整个社会没有形成一种关心爱护青少年、制止青少年犯罪，挽救失足青少年的好风气，很多人不根据青少年的特点去理解其思想行为的表现，以一种大压小的态度对待青少年，或者视青少年为弱者，作为欺负和利用的对象。对失足青少年更是采取了歧视的态度，甚至不愿给其从新做人的机会，在就业、入学方面设置了重重障碍，使失足青少年再度滑向犯罪的边缘。

二、青少年犯罪的预防

　　针对上述社会、家庭、学校等方面对青少年的不良影响，必须采取相应措施，对症下药。应抓好以下几方面的工作。

1．社会方面的预防

　　进一步完善社会主义法制，惩治司法腐败现象，严肃法纪，在社会中树立法制权威，增强其对犯罪分子的震慑力。同时，大力整治社会丑恶现象，净化社会风气，特别是对毒害青少年严重的"黄、赌、毒"要实行长期的专项斗争，逐步清除其恶劣的社会影响。进一步加强社会主义精神文明建设，通过舆论广泛深入地开展社会公德教育，树立新的社会风气，形成一股防止青少年犯罪的强大社会心理力量。
国内贸易部


关于印发《国内贸易部直属企业工资总额管理暂行规定》的通知
部直属企业：
为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和完善部属企业工资总额的宏观管理，促进企业内部劳动工资制度改革和经济效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我部制定了《国内贸易部直属企业工资总额管理暂行规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。在执行中遇到问题，请及时向部人事司反映。

附件：国内贸易部直属企业工资总额管理暂行规定

（1995年4月26日部长办公会议讨论通过）

第一章 总 则
第一条 为建立适应社会主义市场经济要求的工资宏观调控体系，加强和改善部属企业的工资总额宏观管理，确保企业工资总额增长与国民经济发展保持合理、协调的比例关系，使部属企业职工工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于我部所属的全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。
第三条 企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的构成范围按国家统计局和劳动部的规定执行。
第四条 企业工资总额管理，实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。工资总额管理工作，包括企业工资总额的确定、使用、宏观调控和检查监督等内容。
第五条 企业工资总额管理的基本原则：
（一）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进。

（二）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率（目前暂按人均净收入计算，以后逐步改为按增加值计算）增长幅度（以下简称“两低于”）的原则。
（三）坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
（四）坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

第二章 部属企业工资总额管理的基本方式
第六条 经劳动部批准，本部企业的工资总额实行动态调控的弹性劳动工资计划管理办法。
第七条 按照分类指导的原则，部里对不同类型的企业，分别实行自主确定工资总额、工效挂钩、工资总额包干和计划管理等不同的工资总额确定办法。
第八条 部人事司负责对部属企业工资总额进行宏观调控和管理。在国家批准的弹性计划工资总额范围内，审核、下达各企业的年度工资总额使用计划，并对计划执行情况进行监督、检查。
第九条 根据分级管理的原则，部人事司根据企业编报的年度工资计划，审核确定各直属总公司（公司、厂，下同）及下属企业的工资总额计划；各总公司下属企业的年度工资总额计划，由各总公司在部核定的工资总额范围内，自行分配下达。

第三章 工资总额的确定办法
第十条 经国家批准股票已经上市的股份制部属企业或经国家批准实行现代企业制度改革试点的部属企业，经部批准后，可以试行自主确定工资总额的办法：
（一）凡试行自主确定工资总额办法的企业，必须报部批准，并由部人事司和财会司负责核定该企业的实现税利、人均净产值等经济效益基数和工资总额基数。
（二）试点企业的工资总额基数，原则上按上年部下达的工资总额计划数和符合国家规定的翘尾工资予以核定；实现税利和劳动生产率基数，原则上分别以财政部门审批的上年财务决算数进行核定。
工资总额基数和经济效益基数确定后，原则上不得调整；如因国家或地方政府出台有关政策因素，对企业经济效益和工资影响较大等特殊情况，在报部批准后方可调整。
（三）试点企业根据部核定的工资总额基数和经济效益基数，按照“两低于”的原则，自主确定年度工资总额使用计划。
（四）试点企业的工资总额要严格按经济效益的增减确定，如经济效益下降的，其工资总额也应相应下浮；当企业实现税利与劳动生产率发生同向不同比或逆向变化时，应以实现税利为依据，决定企业工资总额的增减。
（五）试点企业的工资总额，在“两低于”的前提下，原则上按上年劳动工资计划年末到达数滚动计算。
（六）试点企业除按经济效益增减工资总额外，采取用工资总额间接控制职工人数的办法，增人不增工资总额，减人不减工资总额。
（七）试点企业根据“两低于”原则自主确定的年度工资总额使用计划，报部人事司备案后执行。
第十一条 经国家批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，工资总额计划按工效挂钩的有关规定进行核定：
（一）工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。
（二）挂钩企业的年度工资总额使用计划，以国家批准的本年度挂钩工资总额基数为基础，同时根据当年随经济效益提取的新增效益工资增加额，以及当年挂钩工资外单列的接收复员转业军人和大中专毕业生的增人增资额，国家和省、自治区、直辖市新出台的津贴补贴增加额、未纳入挂钩工资基数的地方津补贴等因素予以确定。挂钩企业经济效益下降时，工资总额应相应下浮。
（三）挂钩企业要合理安排使用工资总额，在经济效益稳定增长的年度，应从当年新增效益工资总额中提取不低于10％的工资储备金，用于以丰补歉；在工资总额增长幅度较大的年份，应多留一些工资储备金，以保证部属企业的实发工资总额控制在弹性工资总额计划范围内。
（四）挂钩企业的年度工资总额使用计划，以总公司为单位进行编报，经部审核同意后，按分级管理的原则下达执行。
第十二条 从1995年起，凡成立三年以上（以工商注册时间为准）又未实行工效挂钩的部属企业，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：
（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。
（二）包干工资总额的确定方式：
1、当年包干工资计划总额＝核定的包干工资总额基数＋当年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额＋当年按净收入工资含量计算的应增加（减少）包干工资额
2、当年按净收入工资含量计算的应增加（减少）包干工资额＝当年净收入增加（减少）额×部规定的净收入工资含量系数×工资浮动调节系数
（三）包干工资总额基数
1、企业的包干工资总额基数以总公司为单位核定。
2、首次包干工资总额基数的核定方法为：以1994年部下达的工资总额计划数为基础，加上1994年计划内增人翘尾工资、转正定级翘尾工资、国家和地方政府规定的津贴补贴翘尾工资，减去上年工资总额计划中的补发1993年度的工资额。
3、包干工资总额基数每年核定一次，核定方法为：当年包干工资总额基数＝上年核定的包干工资总额基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额（含翘尾部分）＋上年按净收入工资含量计算的应增加（减少）包干工资额。
（四）净收入基数
根据本部的实际情况，企业包干工资总额，采取与净收入增加额和净收入工资含量挂钩浮动的办法。
1、“净收入”，是根据流通企业特点并参照工业企业净产值基本概念及计算方法确定的企业经济效益指标。其计算公式为：
净收入＝利前税＋利润净（总）额＋全部费用总额－当年提取的折旧费和大修理费
2、企业的净收入基数以总公司为单位核定。
3、净收入基数以上年实际完成数为基础核定。
4、当年净收入增加（减少）额＝当年实际完成净收入总额－核定的净收入基数
（五）工资含量系数
我部企业计算包干工资总额增加额的净收入工资含量系数，暂确定为3％。
（六）工资浮动调节系数
1、计算公式为
Ｒ（工资浮动调节系数）＝ 4 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／Ｈ ｃ ｗ ｐ
／ —×—×—×—
√ ｈ Ｃ Ｗ Ｐ

2、相关经济指标解释
公式中Ｈ为部属企业平均年人均工资水平，ｈ为同期内本企业实际年人均工资水平；计算方法为：年工资总额÷年平均人数。
公式中Ｃ为部属企业平均资本金税利率，ｃ为同期内本企业实际资本金税利率；计算方法为：年实现税利总额÷当年资本金总额。
公式中Ｗ为部属企业平均工资税利率，ｗ为同期内本企业实际工资税利率；计算方法为：年实现税利总额÷年工资总额。
公式中Ｐ为部属企业平均劳动生产率，ｐ为同期内本企业实际劳动生产率；计算方法为：年净收入总额÷年平均人数。
3、工资浮动调节系数和各项相关经济指标，根据上一年劳动工资和财务统计年报数字计算，其中部属企业各项指标的平均值，由部人事司公布。
4、工资浮动系数的区间暂控制在0．5至1．5之间，实际计算的系数值大于1．5的一律按1．5计算，实际计算的系数值小于0．5的一律按0．5计算。
（七）实行工资总额包干办法后，企业工资总额随净收入的增减进行浮动，如企业净收入总额下降，工资总额要按相同计算方法和比例下浮。
按工资总额递增包干管理办法计算的工资总额增长幅度超过同期企业实现税利增长幅度时，工资总额的增长幅度只能按不超过同期实现税利增长幅度的水平确定。
（八）实行工资总额包干后，原则上增人不增工资总额，减人不减工资总额。但因以下情况增加的人员，可以相应核增包干工资总额：
1、接收国家统一分配的复员转业军人；
2、安排国家统一分配的大中专毕业生；
3、安置国家征地的占地农民工；
4、部批准的新建扩建项目增加的职工。
新建扩建项目的单位，在核增工资总额包干基数的同时，参照本单位实际人均经济效益水平相应调增该单位的经济效益基数。
（九）包干工资总额基数按分级管理的原则核定，部人事司负责审核确定各直属总公司的包干工资总额基数和其下属企业的总包干工资总额基数；各总公司下属各企业的包干工资总额基数，由各总公司在部核定总包干工资总额基数范围内，自行核定。
（十）鉴于工业、外贸、房地产、社会服务等类企业的经营特点和经济效益情况与流通企业有较大差别，在核定工资总额基数和计算应增加（减少）工资计划额时，将根据这些企业及个别政策性亏损企业等特殊情况进行适当的调整。
（十一）由于部属企业的经营活动受国家宏观经济政策的影响比较大，其经济效益可能会出现起伏较大的现象。为避免企业工资总额在不同年度间出现增减幅度过大的问题，实行工资总额包干办法后，如因特殊情况造成部分企业当年按净收入工资含量计算的应增加（减少）工资额的增
（减）幅度过大时，部里在核定工资总额基数和计算当年应增加（减少）包干工资额时，将根据有关情况进行适当调整，同时相应调整经济效益基数。
第十三条 凡成立不满三年的（以工商注册时间为准）新建企业，实行计划管理办法，年度工资总额计划由人事司根据该企业上年末职工人数、当年计划增加人数，按企业所在地区同类部属企业当年的年人均工资总额计划水平予以核定。
其中经国家批准成立的部直属股份制企业，其工资总额可按本地区同类部属企业年人均工资总额计划水平的110％核定。

第四章 检查监督
第十四条 部人事司将根据国家和我部的有关规定，对部属企业工资总额的确定和使用情况进行检查、监督。除每年初对企业计划执行情况进行定期检查外，还将同财务、审计等部门，采取不定期方式对企业工资总额管理情况进行抽查。
第十五条 企业要自觉执行《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审查制度，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、报表等统计工作，及时、准确反映工资发放情况，为工资总额管理提供可靠的依据。
第十六条 企业要认真编报年度工资总额使用计划，加强工资总额管理工作，在确定的工资总额范围内提取和使用工资，如违反国家和我部有关规定的，按以下办法处理：
（一）经批准试行自主确定工资总额的企业，如提取和实发工资的增长不符合“两低于”的原则时，其超过部分，要在下年度扣回或用企业工资储备金抵补。如连续两年违反“两低于”原则滥发工资的，取消其试点资格。
（二）实行工效挂钩的企业，企业如违反规定超过核定比例多提效益工资或盲目超发工资，要予以纠正，并通过核减下年度挂钩工资总额基数或用企业工资储备金抵补等办法扣回多提或超发的工资。
（三）实行工资总额包干和计划管理的企业，如发放的工资总额超过核定的包干数额或计划额的，要通过核减下年度工资总额包干数，扣回其多发的工资。
第十七条 对严重违反本规定的企业，除按前条三款进行处理外，还将视情节轻重分别给予通报批评或对企业负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。

第五章 附 则
第十八条 实行以上工资总额管理办法后，如发生因国家出台重大政策、机构调整、物价上涨幅度明显高于工资增长幅度等对企业工资总额有明显影响的特殊问题时，由部人事司根据实际情况统一研究解决。
第十九条 部属企业在核定的工资总额范围内，可自主确定内部工资制度、工资标准和具体分配形式。在使用提取的工资总额时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资总额计
划的执行情况向职代会进行汇报和说明。
第二十条 企业不论实行哪种工资总额管理办法，都要认真执行国家的有关税收制度。单位实发工资水平超过计税工资执行标准的，应照章调整计税所得额；职工个人工资薪金收入超过纳税标准的，要按《中华人民共和国个人所得税法》的规定交纳个人所得税。
第二十一条 本规定由本部人事司负责解释。
第二十二条 本规定从发布之日施行。