重庆市劳动防护用品监督管理实施细则（试行）
重庆市人民政府
重庆市劳动防护用品监督管理实施细则（试行）
(渝规审发[2006]15)
此规范性文件经市政府法制办审查，符合《重庆市行政机关规范性文件审查登记办法》的规定，决定予以登记。
渝规审发[2006]15号
重庆市劳动防护用品监督管理
实施细则（试行）
第一章 总则
第一条 为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条 在本市范围内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本实施细则。
第三条 本实施细则所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指国家安全生产监督管理总局确定并公布的特种劳动防护用品目录范围；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
第五条 重庆市安全生产监督管理局对全市劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。
煤矿安全监察机构对监察区域内煤矿企业劳动防护用品使用情况实施监管。
各区县（自治县、市）安全生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护用品的生产、经营和使用的情况实施综合监督管理。
第六条 市安全生产监督管理局对符合劳动防护用品生产、经营条件的单位名单，每年公布一次。
第七条 特种劳动防护用品实行安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
第八条 一般劳动防护用品生产企业和经营单位应当向市安全生产监督管理局备案。
第二章 劳动防护用品的生产
第九条 生产劳动防护用品的企业应当具备下列条件：
（一）有工商行政管理部门核发的营业执照；
（二）有满足生产需要的生产场所和技术人员；
（三）有保证产品安全防护性能的生产设备；
（四）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段；
（五）有完善的质量保证体系；
（六）有产品标准和相关技术文件；
（七）产品符合国家标准或者行业标准的要求；
（八）法律、法规规定的其他条件。
第十条 生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。
第十一条 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志。
第三章 劳动防护用品的检验
第十二条 安全生产检测检验机构必须取得国家安全生产监督管理局认可的安全生产检测检验资质，并在批准的业务范围内开展劳动防护用品检测检验工作。
第十三条 安全生产检测检验机构应当严格按照有关标准和规范对劳动防护用品的安全防护性能进行检测检验，并对所出具的检测检验报告负责。
第十四条 新研制和开发的劳动防护用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构检测检验合格后，方可生产、经营、使用。
第四章 劳动防护用品的经营
第十五条 经营劳动防护用品的单位应具备下列条件：
（一）有工商行政管理部门核发的营业执照；
（二）有满足经销产品相适应的经营场地；
（三）经销人员了解相关防护用品知识。
第十六条 经营劳动防护用品单位应当实行固定场所经营，并报市安全生产监督管理局备案。备案时应报送单位基本情况、经营的劳动防护用品情况等资料。
第十七条 经营劳动防护用品的单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。
第十八条 鼓励大型经营企业建立劳动防护用品专营市场。
第五章 劳动防护用品的配备与使用
第十九条 生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
第二十条 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
第二十一条 生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
第二十二条 生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度，并按劳动防护用品的使用性能要求，在使用前对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无安全标志特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
第二十三条 生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
第二十四条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
第六章 监督管理
第二十五条 市安全生产监督管理局、煤矿安全监察机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促生产单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
第二十六条 市安全生产监督管理局、煤矿安全监察机构对特种劳动防护用品生产单位定期进行监督检查；各区县（自治县、市）安全生产监督管理局对本行政区域内劳动防护用品生产、经营单位根据情况定期检查。
第二十七条 安全生产监督管理部门对有下列行为之一的生产经营单位，应当依法查处：
（一）不配发劳动防护用品的；
（二）不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；
（三）配发无安全标志的特种劳动防护用品的；
（四）配发不合格的劳动防护用品的；
（五）配发超过使用期限的劳动防护用品的；
（六）劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；
（七）生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；
（八）其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。
第二十八条 生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。
市安全生产监督管理局、煤矿安全监察机构对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法处理。
第二十九条 生产经营单位应当接受工会的监督。工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。
第七章 罚则
第三十条 生产经营单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有本规定第二十七条（一）（二）（三）（四）（五）（六）项行为的，安全生产监督管理部门按照规定责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万以下罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条 生产或者经营劳动防护用品的企业或者单位有本规定第二十七条第（七）（八）项行为的，安全生产监督管理部门按照规定责令停止违法行为，可以并处三万元以下的罚款。
第三十二条 检测检验机构出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由安全生产监督管理部门没收违法所得，违法所得在五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下罚款，没有违法所得或者违法所得不足五千元的，单处或者并处五千元以上二万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和直接责任人员处五千元以上五万元以下的罚款；给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任。
第八章 附则
第三十三条 在本市经营使用的进口劳动防护用品，一般劳动防护用品的安全防护性能不得低于我国相关标准，并取得国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构出据的准用手续；特种劳动防护用品应取得我国相关安全标志。
第三十四条 本实施细则自2006年4月1日试行。
南京市人民政府关于印发《南京海外留学人才居住证暂行办法》的通知
江苏省南京市人民政府
市政府关于印发《南京海外留学人才居住证暂行办法》的通知
宁政发（2009）132号
各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：
现将《南京海外留学人才居住证暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○九年五月十九日
南京海外留学人才居住证暂行办法
第一条 为方便海外留学人才来我市创业和工作，保障海外留学人才合法权益，提高政府服务水平，根据《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》（中办发〔2008〕25号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 因本市经济建设和社会事业发展急需引进，来本市创业和工作的海外留学人才，符合下列条件之一的，可以按照自愿原则，申领《南京海外留学人才居住证》（以下简称《居住证》）：
（一）拥有外国国籍，并持有外国护照的；
（二）持中国护照，已取得外国长期（永久）居留权身份的；
（三）非南京户籍的外省市人员。
第三条 申请人申领《居住证》的，应当提供下列材料：
（一）本市急需引进的海外留学人才的相关证明；
（二）有效身份证明；
（三）在海外的工作经历证明和专业背景资料；
（四）其他按照规定应当提供的证明材料。
第四条 《居住证》由市公安局监制。市人事局负责受理申请和发放。
市各有关部门应当按照各自职责，协助做好海外留学人才的相关服务工作。
第五条 市人事局应当自受理申请之日起15个工作日内，对受理材料进行初审并会同相关部门进行复核。符合条件的，通知申请人领取《居住证》；不符合条件的，市人事局应当书面告知不予发放的理由。
第六条 《居住证》应当载明证件编号、持有人的姓名、出生日期、性别、照片、签发日期、有效期限、国外永久居留证/护照号或身份证号、国籍（地区）、现工作单位和职务、公安部门监制等信息内容。
第七条 《居住证》具有下列主要功能：
（一）持有人在本市居住和工作的证明；
（二）办理与市民同等待遇的相关社会保险、子女就读、资质认定等手续的身份凭证；
（三）记录持有人背景信息等人口管理所需的相关信息；
（四）仅限在南京市行政区域内使用。
第八条 《居住证》持有人可以享有下列权益：
（一）资金申报。可以作为本市急需引进的专业人才，参加有关部门提供的涉及创新创业扶持项目资金的申报。
（二）创办企业。可以技术或资金入股的方式在我市办理工商登记创办企业。可申报研发或生产用房的房租补贴和购房购车退税等扶持政策。
（三）社会保险。可以参加本市职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。离开本市时，个人帐户部分按本市有关规定处理；
（四）住房公积金。属于本办法第二条第（二）、（三）项规定的《居住证》持有人，可以按规定在本市缴存和使用住房公积金购买自有住房。离开本市时，可以按规定办理职工住房公积金帐户存储余额转移手续。
（五）资格评定、考试、登记。可以按需按岗聘任专业技术职称或职务，参加本市专业技术职务的任职资格评定考试、执业（职业）资格考试、执业资格登记时免试外语和计算机。
（六）子女就读。《居住证》持有人子女在接受高中阶段以下（含高中）教育的，可享受本市市民同等待遇。符合《高层次留学回国人员子女在参加中等学校招生考试时给予照顾录取的实施办法》（宁教字〔2000〕46号）文件要求的高层次留学人员子女，在本市参加中考录取时可提高10分投档。
（七）居留和出入境。《居住证》外籍持有人，可以凭证办理居留许可或多次签证。
（八）驾驶执照。可以在本市申请机动车驾驶证和行驶证，购置小型机动车入户登记。
（九）购房。可在本市行政辖区内购买一套自用商品住房。
（十）《居住证》持有人在本市可以不再重复办理其他就业许可。
第九条 《居住证》有效期限为1年，符合《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》文件规定的人员，所持《居住证》有效期最多可延长至5年。
第十条 《居住证》有效期满，持有人需要延续的，应当在有效期届满前30日内向市人事局提出申请。符合条件的，市人事局应当准予延续。
第十一条 持有人遗失《居住证》的，可以携带有关材料到市人事局办理挂失和申请补办。
第十二条 《居住证》持有人的配偶和随行子女，可以申领《居住证》副卡。副卡上应当载明副卡持有人姓名、出生日期、性别、照片、签发日期、有效期限、绿卡/护照号或身份证号、国籍（地区）、公安部门监制以及与《居住证》持有者的亲属关系等内容。
第十三条 本办法由市人事局负责解释。
第十四条 市人事局可以根据本办法，会同相关部门制定实施细则。
第十五条 本办法自发布之日起施行。
